摘要：

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。 

步入2021年7月，多省市地區接連發文調整2021年度住房公積金基數，我們以上海市為例：住房公積金和補充住房公積金繳存基數最高不超過31014元，最低不低于2480元。  

由于部分地區會出現上調住房公積金基數的情況，這樣一方面會導致企業需要為職工繳納的住房公積金增加，同時也可能會導致一部分職工實際到手工資出現縮水。為此，一些知名企業老板與專家學者提出了“取消住房公積金”的建議。然而，這對我們工薪族來說取消住房公積金真的劃算嗎？  

根據《住房公積金管理條例》規定，職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。  

也就是說，上調住房公積金繳存基數，雖然會讓我們每個月扣繳的住房公積金增加，到手實際收入減少，但是別忘了單位也需要為我們增加繳納同樣的金額，從總數上來看，我們的收入是增長了！因此，這對我們工薪族來說這也是一筆可觀的隱性福利。  

對于住房公積金的存廢之爭，中共中央、國務院發布的《關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》中明確表示“改革住房公積金制度”，而非取消該項制度，這也讓我們工薪族心終于踏實了~  

此外，2021年7月9日住建部發布《關于啟用全國住房公積金服務標識的公告》，全面推進住房公積金服務標準化、規范化、便利化建設。我們將來使用住房公積金會越來越高效便捷。  

 聊完了住房公積金的存廢之爭后，作為財務小編，我們免不了還要繼續在聊聊關于住房公積金的財稅處理問題~  

1

關于住房公積金的賬務處理問題 

我們財務人員在處理本月住房公積金時，一般可分為計提、代扣代繳、實際繳納3個步驟。在計提時，我們要根據職工所屬的崗位將該支出借記生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等不同的會計科目，貸記應付職工薪酬會計科目。在從職工工資中代扣代繳住房公積金時，一般需要通過其他應付款會計科目進行核算。最后，實際繳納住房公積金時，則借記應付職工薪酬、其他應付款會計科目，貸記銀行存款、庫存現金等科目。具體如下：  

1.計提時的賬務處理：  

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程等  

      貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)  

2.代扣代繳職工住房公積金時的賬務處理：  

借：應付職工薪酬——工資  

      貸：其他應付款——住房公積金(職工個人負擔部分)  

3.實際繳納住房公積金時的賬務處理：  

借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)  

      其他應付款——住房公積金(職工個人負擔部分)  

      貸：銀行存款  

2

住房公積金涉及的企業所得稅稅前扣除問題  

例1 .甲企業位于A省，A省政府相關部門規定的住房公積金繳存比例限額為5%-12%之間。針對普通員工，甲企業按照5%的繳存比例為員工繳納住房公積金；而針對企業高管人員，甲企業則按照15%的繳存比例為其繳納住房公積金，超過了當地規定的上限12%的比例。那么，在年度企業所得稅匯算清繳時，甲企業為普通員工以及高管人員繳納的住房公積金支出能否在稅前全額列支扣除呢？  

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條、《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）第二條規定：  

企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的住房公積金準予扣除，企業超范圍和標準為職工繳納的部分不得在稅前列支扣除。除了住房公積金以外，針對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費也有同樣的限制要求。  

因此，在本案例中，甲企業為普通員工繳納的住房公積金比例限額符合該省規定的標準，可以全額稅前列支扣除；甲企業為高管人員繳納的住房公積金比例為15%超出了A省上限12%的上限標準，因此，超出部分不能夠在稅前列支扣除。  

實務中，還有一些企業會存在未實際繳納住房公積金，但已在賬上列支的情況，那么，企業計提的住房公積金支出可以在企業所得稅稅前列支扣除嗎？  

答案是不可以！《企業所得稅法》第八條明確規定，“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。”所以說，只有實際繳納該筆支出后，企業才能在當期稅前列支扣除，否則在年度企業所得稅匯算清繳時做納稅調增處理，待實際繳納時再做補充申報扣除。  

3

住房公積金個人所得稅稅前扣除問題 

自從新個稅法實施生效后，作為財務人員想必單位其他部門同事沒少咨詢我們如何合法做個稅咨詢問題，比如常見的發放年終一次性獎金如何合理分檔等問題。根據新個稅法規定，住房公積金屬于專項扣除項目，若其符合規定范圍和標準，則可以在個人的綜合所得中抵減扣除。因此，我們若用好住房公積金同樣可以達到個稅咨詢的效果。  

例2.小張為甲企業員工，其工資基數為10000元，甲企業所在地區住房公積金繳存比例限額為5%-12%之間。為了便于各位讀者朋友理解，假設在不考慮其他因素的條件下，我們按照不同的繳存比例做一下比較：  

方案1.按照5%的繳存比例繳納住房公積金  

甲企業需要代扣代繳小張住房公積金10000*5%=500元，對于差額9500元小張則需要并入個人綜合所得計算繳納個人所得稅。  

方案2.按照12%的繳存比例繳納住房公積金  

甲企業需要代扣代繳小張住房公積金10000*12%=1200元，對于差額8800元則需要并入個人綜合所得計算繳納個人所得稅。  

二者相比，小張每月計算個人所得稅的計稅基礎則會減少9500-8800=700元，從而達到了節稅效果。不過，該咨詢的一個博弈點就是企業是否愿意為員工提供繳納住房公積金的比例。  

例3.小王為甲企業高管人員，2021年小王月工資為15000元，其住房公積金繳存基數按其上一年度月平均工資為12000元繳納。甲企業為激勵公司高管人員，將其繳存比例定為單位與個人各為15%。即甲公司為其繳納公積金為12000×15%=1800元，小王個人繳納公積金也為1800元，合計3600元。已知當地上年職工月平均工資為3500元。那么，甲企業與小王個人繳納的住房公積金是否超出稅前扣除限額？  

根據《財政部國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）第二條規定，住房公積金在個稅扣除時應同時具備“比例”“標準”限制：  

1.比例限制  

單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。  

2.標準限制  

單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。  

不能同時具備上述條件的處理：  

單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。  

接下來，我們結合本案例來做一下分析：  

1.比例限制  

甲企業與小王個人繳存公積金的比例均為15%，已超過12%的比例限制，超出比例部分為3%。  

2.標準限制  

已知當地上年職工月平均工資為3500元，由于單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，因此，繳存公積金標準上限為3500*3=10500元，而甲企業與小王實際繳存標準均為12000元。  

由于小王的繳存比例超過了上述限制，則在個人應納稅所得額中允許扣除的住房公積金限額為10500*12%=1260元。小王與甲企業實際繳納均為1800元，各自超出1800-1260=540元。  

實務中，我們容易產生的一個錯誤就是僅將小王個人超限額繳納的540元并入工資薪金收入繳納個人所得稅，而忽視了對企業超限額繳納部分的個稅處理。  

根據規定，單位和個人超過規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。因此，應將共計超標準繳付的住房公積金1080元并入小王個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。  

4

簽訂住房公積金貸款合同印花稅問題 

很多讀者朋友在買房的時候，都會選擇辦理住房公積金貸款，其原因就在于住房公積金貸款利率要比辦理商業貸款利率低很多，我們為此可以節省一筆不小的房貸支出。那么，在辦理住房貸款時，我們簽訂相關合同是否需要繳納印花稅呢？  

例4.2021年7月，因購買商品房辦理公積金貸款需要，李某與當地住房公積金管理中心、銀行三方簽訂了《住房公積金管理中心個人住房抵押借款合同》。合同約定李某以其購買的商品房作抵押，若連續六個付款期未支付還款，住房管理中心有權將抵押財產處置。  

案例解析：  

在本案例中，借款方李某以購置的商品房作抵押，與貸款方簽訂的抵押借款合同，屬于資金信貸業務，根據《國家稅務局關于對借款合同貼花問題的具體規定》（國稅地〔1988〕30號）第三條規定，借貸雙方應按“借款合同”計算繳納印花稅。  

假設將來李某無力償還借款而將購置的商品房轉移給貸款方，則應就雙方書立的產權轉移書據，按“產權轉移書據”計算繳納印花稅。  

關于住房公積金的相關問題，小編就與各位讀者朋友聊到這~  

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